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调查显示:90后求职更爱移动办公

文创资讯网 2017年02月13日 主题词:受访者,企业

摘要:年轻的90后已逐步成为求职的主力军。近期,某知名招聘网站采用在线问卷的方式,从职场态度、公司文化、职业规划等角度对90后求职者进行了调查,通过15786份有效问卷勾勒出了“90后职场肖像”。调查显示:90后求职更爱移动办公。伴随着互联网飞速发展而成长起来的90后,可谓是生活在键盘上的一代,因此在各种...

年轻的90后已逐步成为求职的主力军。近期,某知名招聘网站采用在线问卷的方式,从职场态度、公司文化、职业规划等角度对90后求职者进行了调查,通过15786份有效问卷勾勒出了“90后职场肖像”。调查显示:90后求职更爱移动办公。

伴随着互联网飞速发展而成长起来的90后,可谓是生活在键盘上的一代,因此在各种工作突发场景中,90后最无法接受工作电脑突然出现问题。在互联网+时代,90后员工更在意办公设备的高效性和可移动性,希望配备性能更好的办公设备,以便于能够轻松、灵活地获取信息并解决问题,限度地利用碎片化时间提升工作效率。

择业时更看重兴趣而非薪资

从择业取向来看,有62%的90后表示,择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间,仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。

从期望从事的工作性质来看,90后群体对自己更有自信,76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而这并不意味着眼高手低,受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作,也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。

90后在择业时更看重未来的发展前途,因此“钱多事少”并不是他们追求的工作态度。对90后期望的工作环境调查结果发现,高达81%的人希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升,仅有不到20%的人希望从事的工作平淡安逸,获得更加轻松的生活。值得注意的是,90后虽然甘于拼搏,不惧主动加班,但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。

他们的幸福源自“软福利”

90后选择企业雇主标准有“对员工的尊重”>“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”。

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在公司内部,90后更偏爱自由开放的企业文化。

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爱自由,更爱移动办公

目前比较火的钉钉、微信企业号,其中21CN微企已经成为90后喜欢的移动办公应用。移动办公是未来市场发展的一片蓝海,阿里“钉钉”,主要通过移动端的app软件实现移动办公的功能,APP较为典型的特征是不同企业、不同用户、不同场景均有不同的要求,较复杂的办公体系,APP一体化服务难以实现。

21CN微企基于微信企业号开发的第三方移动办公应用,以微信为入口,具有考勤、外勤、审批、日报、通讯录等功能,拥有的基础商业化功能很好的满足企业做管理、展现与推广等服务需求。21CN微企在前端界面上简洁、轻便,容易上手,后端保证各应用模块之间的数据关联性,业务协同性,开发配置个性化轻应用,更能满足移动办公需求。

在企业号发布之后,我们已经看到21CN微企在系统集成、平台化上所做的变革与努力,在企业号移动办公这个生态链里,21CN微企的表现也更加让人期待。

北上广深吸引力减弱

据调查显示,北上广深一线城市对于90后的吸引力正在逐步减退,不再是选择,随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现,成都、西安、天津等新一线城市的人均投递简历数与深圳、上海相差不大。

对于未来的职业规划,90后显得更加积极主动。高薪、稳定、依听父母认可的“金饭碗”模式不再受到一致认可,有64%的90后受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作。与竞争压力较小的大企业相比,互联网中小企业颇受90后青睐,而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间恰好迎合了90后追求兴趣、实现自我价值的需求,因此得到众多求职者的追捧。

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